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在浙江杭州盛大开幕 何蒋勇 摄

六月 8th, 2019  |  财经

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“2016全球私募基金西湖峰会”在浙江杭州盛大开幕 何蒋勇 摄

图片 2“2016全球私募基金西湖峰会”在浙江杭州盛大开幕
何蒋勇 摄

中新网杭州11月7日电(记者 邵燕飞 实习生
陈洁)“人才是我们能够和别人区分开来的重要因素,也让我们在充满挑战的私募基金市场存活下来。”7日,“2016全球私募基金西湖峰会”在浙江杭州盛大开幕。会上,Point72资产管理公司国际部首席执行官Marc
Desmidt将现下多变的私募基金市场环境比作优胜劣汰、适者生存的“达尔文世界”,并强调了人才的崭新战略意义。

在全球,私募基金一直被认为是一支神秘而强大的力量,它曾被称作“门口的野蛮人”,如今又成为“企业的输血者”,润物无声地为优质企业注入能量。2016年,是中国“十三五”规划的开局之年,资本市场波澜不断,私募基金行业面临重重考验;与此同时,不断深化的金融改革,又将私募基金的作用提升到新的战略高度,私募基金正迎来全新发展局面。

素有证券大省、期货强省美誉的浙江,金融业发展条件优越、基础雄厚。继打造财富管理和私募基金服务强省的集结号吹响以来,本届西湖峰会,又向资本界发出属于浙江的铿锵之声。

“对于私募资金来说,现在就是一个达尔文的世界。”Marc
Desmidt表示,自从Point72资产管理公司成立以来,全球基金公司的数量已经增加了15倍,投资回报却在不断下降,“如果不能适应市场环境的不断变化,就只能像恐龙一样灭绝。”

在Marc
Desmidt看来,人才是在达尔文世界取胜的“法宝”。“有很多事情是无法控制的,比如我们监管的环境或者我们竞争对手的一些做法,所以说我们要把重点放在可以控制的工具和技能上,通过对人才的招聘和培养,在充满挑战的世界当中存活下来。”

而Marc
Desmidt所在的Point72资产管理公司,也在市场的变幻莫测中坚持以人才为中心。“过去我们一般都是从其他公司挖掘人才,现在我们选择从内部发展人才。我们不是租人才,而是把这些人才留住,然后不断地去培养他们,更多地为他们提供事业发展的机会。”

伴随着源源不断的年轻血液的注入,以及对人才的针对性培养和职业规划,Point72资产管理公司的人才战略带来的效益是鼓舞人心的。“我们投资组合经理人留在公司的平均资历是7.5年,超过行业的2倍。”

对于未来,Marc
Desmidt充满信心:“只要我们不断地发展人才,对人才不断地培养和发展,我相信梦想就会变成现实!”

据悉,“2016全球私募基金西湖峰会”以“立足规范发展推动产业服务”为主题,由中国证券投资基金业协会、杭州市人民政府指导,浙江省金融业发展促进会、杭州市上城区人民政府主办,中新社浙江分社为合作媒体。

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